....y luego
están los becarios de master, lo que pasa que los de master valemos
más, porque ya nos han enseñado como funcionan los ordenadores,
como que ya estamos formados ¿no?, y yo creo que los de la facultad son más el gancho de lo que será el becario de mañana, no
sé si me explico, porque normalmente el que viene de la facultad luego
tiene muchas probabilidades de si está a gusto aquí y ve como es el tema del master, que
dentro de seis meses le podrían coger, pues entonces se apunta, pica el
anzuelo.
Cuéntanos como
es la vida entre estos pasillos.
Yo me siento muy
sola.
Si esto es radio
nacional, radio tres está en otro grupo, yo os voy a llevar por aquí, que allí al fondo están las
“músicas” que es cuando vienen los programas a lo bestia de
Nieves Herrero con mucho público es allí donde se ponen.
¡ay, vamos a
verlo!, ¡si. Vamos a verlo!
Aquí es donde
están los conciertos de radio 3. Vamos a verlos también.
Bueno, nos estabas
contando lo de que te sentías muy sola.
Eh, los pasillos,
luego si quieres te lo cuanto cuando vallamos por un pasillo desolador que
existe, perfecto, son como del metro ¿no?, si son pasillos como del metro.
¿por
qué te metes en esto?
(ilegible)
¿vocación?.
A mi lo que me paso
es que me pico el gusanillo de la radio, yo probé prensa escrita y no me
gustó nada, y me hizo plantearme mucho la carrera y mi vocación y
patatín. Y entonces pensó voy a probar radio y televisión
y si no me gusta ninguna de las dos cosas es que simplemente esto no es lo mio.
(sobre imagen de
suelo y pies)
Este es uno de los
muchos pasillos que hay en radio nacional, lo que tiene radio nacional es que
quieres un clip y nadie te lo proporciona, ¿unas tijeras?,
superdifíciles de encontrar.
Pero eso si, los
suelos aquí brillan que es una maravilla, hay muchos pulidores
profesionales que tienen una máquina enorme y que suelen trabajar por la
noche y van baldosa a baldosa
puliendo entonces a mi me fascina que este edificio tenga tantas carencias como
por ejemplo que no tiene cafetería. Luego os enseñaré la
sala de las máquinas, ¿habéis visto smokimg room?. Si.
Pues en la habitación de las máquinas, cuando llegué,
sobre todo me sentía identificada con el ruido de las máquinas,
porque yo pensaba, ¡¿ese es el área de descanso?!,
¿un sitio lleno de máquinas que hacen fsshhh?!. Una locura.
Qué pena que no esté aquí el
señor de la pulidora, porque normalmente le acompaña el gesto y
todo.
Hoy se ve
más gente, yo me acuerdo el día que vinimos, como era agosto
también había menos gente. Entonces tu te imaginas la radio como
algo donde todo el rato va a haber
mucha actividad, y no había nadie, era completamente desolador, en Radio
nacional de España. Esas puertas que nunca sabes lo que hay
detrás.
(sobre cara T. y
cara derivadoras)
Es que todas los
pasillos de radio nacional son iguales con las mismas puertas rojas y realmente no sabes que hay detrás...mira
aquí, almacén de material de oficina, esto qué quiere
decir, que si yo necesito unas tijeras para cortar papel pues seguramente
habrá que rellenar unos papeles, que bajen hasta aquí,
aquí dice el señor “una tijera” y lo pone, y hace
otro papel, y cuando te llega la tijera, te has traído otra de casa.
Es muy
ministerial, y no se ve mucha gente ¿no?.
Si, y reo que hoy los
estáis pillando movidito.
También me
impacto lo de música clásica, que era una habitación que
ponía el hombre el disco y lo dejaba sonando. Yo me imaginaba un
sábado por la noche, que no debería haber nadie, con la
música clásica que le das al play y te vas....Todo lo contrario a
la radio que te imaginas ¿no?
Bueno, de hecho la
emisora es un habitación, lo que tu has dicho, es que realmente no se
como funciona esa emisora, para mi
es algo fantasma como tantas cosas aquí.
T. nos
podrías contar lo que el otro día contabas en la karakola de
cómo había influido las prácticas de trabajo en tu vida.
Si, a mi sobre todo
lo que me ha influido es el tema de entregarme tanto, yo veo que he entregado muchísima
energía para tener ahora un puesto de trabajo, además yo ahora,
después de tres años aquí yo tengo contrato de
prácticas todavía , cuando yo realmente he hecho un master, me
han seleccionado del master ...y ahora tengo contrato en prácticas de un
año y como me decía mi tío, en septiembre que es cuando me
van a decir si me renuevan o no, hay que apretar el culo porque si me hacen
otro contrato...porque de los
quince que nos hicieron el
primer contrato solo se van a quedar ocho, para hacer el segundo año,
esos ocho, solo tenemos otro año.
Y cuenta cuando se
alargaron los contratos de
prácticas, porque ahora son dos años y antes no era tanto
¿no?.
No, antes creo que no
existía esos contratos absurdos de que solo podías estar dos
años aquí, creo que si valías te quedabas y punto, pero ahora el problema es que hay dos años.
Pero eso es por
ley...son las típicas leyes
que hacen para que no se aprovechen de ti, peor que te dejan en
situaciones mucho más vulnerables, para que no estés eternamente
en prácticas, solo dos años.....pero qué significa eso,
¿no?.
Aquí, o hacer
dos años y a la calle, o haces las oposiciones, entonces, lo que yo me
pregunto es ¿dónde está la sabia nueva en esta empresa?,
porque si no te dejan hacer tu carrera dentro de la empresa...es que creo que
además perjudica a la empresa, el que no haya gente que....que tu
realmente está aquí haciendo algo durante dos años
aprendiendo y que luego te tengas que ir a la calle por una ley que no tiene
sentido.
El tipo de contrato
de A. cual es?, es de obra. Los de
obra son que nace un programa y te hacen el contrato con el nombre del
programa, y el día que el programa muere termina t contrato, es
distinto. ¿Y quién decide cuándo se muere un programa? La dirección. ¿Y que
criterios utilizan? Es que
todo me parecen excusas...
¿A si?, yo
pensaba que el contrato por obra te vale para determinada duración. No
Pero
también tienen un límite los contratos por obra. Yo tuve un contrato por obra en una empresa
de internet que era..tú haces una guía..yo hice una guía
gay y cuando terminé, se me acabó el contrato, no va por tiempo
sino por obra.
Lo que pasa es que
si estás más de un tiempo creo que son dos años o si te cambian de obra
automáticamente eres
indefinido.¿a
si?. Si. Pero yo creo que
aquí no. Normalmente eso no se cumple, pero por ley, si pasas a otra
obra eres indefinido, yo también tuve un contrato de obra, luego estuve
en cuatro obras y me daba igual... pero en realidad debería ser
indefinido, además si se alarga más de dos años, pero
vamos, eso no le llega tampoco a nadie.
Personalización
de la radio. Nosotras siempre hemos estudiado que la radio ha ido acorde con la
sociedad ¿no?, peor lega un momento en que la sociedad ha evolucionado y
la radio no. Por qué, porque cuando tu pones la radio te suena rancia la
mayoría de las veces, si tu
pone cualquier programa de radio 1, radio nacional dices ¡pero
están hablando para la gente mayor de 50 años!. Eso es por el
fenómeno de que , claro Luis del Olmo es mi jefe (no se quién)
también, peor claro, a mi Luis del Olmo no me interesa.
Lo del personalismo,
eso que dices, no es lo mismo alguien que sea una estrella, que alguien que
también cambie la manera de ver eso, igual la gente prefiere un programa
más colectivo y no el tipo este que ya sabes lo que va a decir,
superprevisible.
O sea que lo que
no se oye es a gente nueva ¿no?, y la gente nueva es la que desaparece,
supongo que tiene que ver con los contratos en prácticas. Si, duramos poco. Porque sustituyen el
tiempo de vacaciones de los otros y luego ya está ¿no?. En ese sentido yo soy una privilegiado porque
presento un programa a mi edad,
que eso es muy raro, pero también todo lo que he tenido que sudar para
estar ahí...Yo no me lo creo, a veces digo “ha merecido la pena el
esfuerzo” y a veces digo “por qué, porque tanto...más
que esfuerzo, porque soy trabajadora y me esfuerzo como cualquier persona, sino
la preocupación de tener un nudo en el estómago de qué va
a pasar mañana, además, das un paso en la escalera, y la escalera
se hace más gigante, el siguiente paso es dos metros más grande. El
tema de que he conseguido algo que muy poco gente ha conseguido que es tener un
contrato...pues ahora me tengo que enfrentar a que me hagan el siguiente
contrato, y ya la prueba.
¿matrix? Va a
ser que me hicieran un contrato de obra, o de colaboradora o de algo que me
pudiera dejar seguir aquí, pero yo a veces pienso que el día que
yo este en la calle, este mismo
septiembre o el año que viene, voy a tener que empezar otra vez, y otra
vez con el mismo sudor con la misma preocupación porque claro yo no tengo
ningún contacto fuera de radio nacional.
¿Y que
posibilidades hay de os quedéis fijas? Fijas, ninguna.
No, yo conozco casos
de que gente con contrato de obra que llevaba tantos años se ha quedado
fija por un tema de convenio, se han (ilegible) y
se han quedado como fijos.
Pero eso en sete
momento es imposible porque sobra gente en radio nacional, ¿si? (barullo).
...pero alguien
tendrán que meter, ¿es una estructura tan cerrada que es
imposible? Si, si, si. Pero
en algún momento se tienen que renovar o dar pie...Lo que ahora están haciendo
muchas empresas públicas es que tenían un contingente de gente
enorme que no pueden echar y cuando se vayan prejubilando seguramente
empezarán a salir contratas a otras empresas como la limpieza , como la
cafetería y luego se empieza con el personal laboral ¿no?,
¿pregunto?.
Es que yo creo que radio nacional funciona ya como una empresa privada
porque tiene contratas la cafetería, la gente de la limpieza, pero por
ejemplo yo, mi situación laboral es como de empresa privada, incluso
peor. Pero luego, me sorprendía la excepción que han hecho con
A., alguien que le habían dicho en el master que por su edad no
podría entrar y de repente por méritos o...como sea...que al
director le ha parecido bien pues os han contratado a las dos ¿no?. Me
pregunto si no hay la posibilidad de si
por ejemplo vuestro programa fuera de máxima audiencia ¿no
se podría cambiar un poco la decisión al respecto?. Si, si nuestro programa fuera un pelotazo,
seguro que se mantendría, y el resto depende... por ejemplo...yo estoy
convencida de que siglo XXI es un
programa muy aceptado que se lleva mucha audiencia de radio 3 y por eso cambian
las direcciones en radio 3 y nadie cuestiona ese programa , yo creo que si
nuestro programa fuera un pelotazo si que no se cuestionaría ¿cuál
es? Música
estrés, por la tarde ¿cómo es? Pues de música y cultura, presentamos discos,
hablamos de música y de vez en cuando metemos píldoras culturales
que es decir, “en tal sitio va a ver una conferencia sobre mujeres inmigrantes
en la cárcel” o “en tal sitio hay una exposición de
nosequé nosecuántos” pero lo hacemos con un formato que
suene más fresquito que no sea “de doce de la mañana a una
del medio día...”, no, las dos picaditas y tal.
Y cómo es,
hacéis lo que queréis, os controlan. eso está encargado(?). Y cuándo
preparáis el programa?
Pues entramos a las doce de la mañana y estamos preparándolo
hasta las seis de la tarde que entramos al directo. Pero ya nos contasteis
que soléis venir un poco antes. Yo sí, yo venía un poco
antes, pero ya no ¿por qué venías antes? Yo venía antes a las diez y
salía a las nueve, pero cuando hacíamos edición limitada
que ya os contaremos luego A. y yo
entrábamos a las cinco de la mañana y salíamos a
las diez de la noche. ¿os pagan la comida o lago? Si porque estáis aquí todo
el día...También contabas que muchas veces os llevabais revistas
para mirar en casa lo que no te daba tiempo, aparte de estar aquí...es
como un continum ¿no?.
Yo lo que veo en la radio y en los medios de comunicación en general es
que trabajas como un escaparate,
no sé, imaginaros una persona que trabaja en una oficina y le ponen una
cámara dos horas al día , pues esas dos horas estará
haciendo como que hace algo, y esmerada. Entonces yo veo que nosotras al tener
dos horas al día que nuestro trabajo se expone, que realmente te lo están evaluando, entonces
ahí tienes que poner toda la carne en el asador, no es como por ejemplo
tener unos papeles que en otro trabajo puedes decir “bueno ya lo
haré mañana” en este trabajo no puedes, es que a las seis
de la tarde yo tengo que salir en directo y decir algo, entonces si que te
llevas trabajo a casa, yo las revistas me las llevo y me las subrayo en el
metro, antes de dormir. Hace mucho que no leo libros porque me leo todas las
revistas de música ne la cama y luego me duermo, ahora ya si porque por
mi cumpleaños me regalaron un libro y he dicho “voy a dejar las
revistas y a leerme un libro”.
Cómo te
imaginas tu vida de aquí a largo plazo, ¿qué perspectivas
tienes? Bueno cuando la gente
me habla de este tema, gente que está en mi misma situación me
dicen “pero, ¿vamos a tener hijos?, ¿vamos a vivir
solas?” porque yo comparto piso pero por necesidad económica,
entonces yo no me puedo plantear que en cinco años pueda vivir sola, y me
atormenta porque digo, es que por favor necesito autonomía, lo que he
conseguido es que en mi casa mi cuarto sea mi piso, realmente mi piso es de
pocos metros. Es que yo hago vida de adulta, pero como económicamente
cobro muy poco porque tengo un contrato que es de prácticas, realmente
tengo una doble vida, aquí vengo a trabajar y soy muy seria y muy
profesional, peor cuando llego a mi casa pues compro en el día lo
justico, como vida de estudiante. ¿cuánto ganas al mes con este
contrato? Gano 120.000, te estoy diciendo lo que llega a mi mano, creo que en
realidad no sé cuanto es 150...no lo sé. ¿y por ejemplo
cómo te imaginas con cincuenta años? Bueno,
retomo lo de cuando la gente me dice “pero que vas a hacer de mayor,
cómo te ves” y yo
siempre les digo para consolarlas,
es que nuestra generación se tiene que acostumbrar a vivir al
día, y eso también tiene su morbo ¿quién
decía eso? Eso lo digo
yo para consolar a la gente que está en mi situación. Y tenemos
que acostumbrarnos a los contratos laborales porque es otro tipo de vida y es
la vida que nos ha tocado vivir, pero luego yo para mi pienso que es una mierda
porque...vamos a ver, bueno, yo ahora no quiero tener hijos, pero oye y si me
apeteciera, no los podría tener porque mi situación laboral me lo
impide completamente, yo ahora vengo aquí con un bombo y me apuesto esta
mano a que no me renuevan contrato el año que viene. ¿y lo de
la edad que decíais antes que es, que te ponen una edad para hacer el
master? Por ejemplo que hayas
acabado hace menos de cuatro años la carrera, eso para contratarte, ¿a
sí? Claro, es que
si no, no pueden hacerte contrato de prácticas. Claro es por un tema legal. Solo pueden hacerte
contrato en prácticas durante los cuatro años siguientes a
terminar.
¿Vamos a ver
otros sitios?
(Hablando de los
platós con público)
Esto solo lo hace
radio 1, radio 3 no lo ha hecho en tu vida, peor radio 1 lo hace muchas veces,
es más yo creo que Buenos Días el programa que hemos visto antes,
lo hace todos los viernes, ahora ya he visto que no, pero es como un día
a la semana que puede venir la gente, les ponen autobuses y les dan un bocata y
vienen aquí.
¿Entonces
no podríamos ir a Radio estres porque no tenéis derecho a ...?. No. Pero esto es la ilógica de el
aprovechamiento del espacio ¿no?. Totalmente. Porque es una cosa
superburocrática, hermética, que la información no se
puede trasladar de un espacio a otro y luego hay cientos de salas vacías
sin utilizar mientras hay necesidades...es que es ilógico. Si, es todo por burocracia, por ejemplo a mi
me parece fascinante que televisión española y radio nacional no estén ni en
contacto. Y es que además el sistema burocrático es de los
más antiguo, es que me recuerda a aparatos burocráticos
tradicionales y estancados. Si,
están con sus hojitas, es todo muy “tiutiutui”. Del
momento en que surgió, no ha variado nada...hasta que...pero esto en
algún momento dado cambiará. Yo creo que como es dinero público, todo hay
que justificarlo mucho, pero es que luego hay unas dietas para los jefes que es
la leche, ¿sabes?, bueno, pues el absurdo que es la burocracia, yo que
sé, nosotras queríamos que nos cambiaran las sillas porque nos
dolía la espalda y nos han
traído otras sillas iguales y hemos dicho “pero, entonces para
qué hemos traído otras sillas” y no han dicho “es que
no hay más” “pero como que no hay más si bajo abajo a
la redacción de informativos y hay sillas ergonómicas que apoyas
toda la espalda y los riñones. ¿Como es que yo no puedo tener una
silla así?, pues no. Mucho es papeleo pero hay veces que te dice el de
las sillas “es que no hay”, y te lo tienes que creer sin papeleo
por medio ni nada.
Siempre tiene que
haber al lado del estudio directo otro estudio vacío, por si pasa
cualquier cosa se vienen todos corriendo.
Todas las
mañanas a las siete de la mañana nos poníamos ahí
en frente a hacer el programa, lo que pasa es que este estudio es muy precario
si os fijáis.
Los locutores se
quejan del nivel de escucha en el locutorio, el nivel de monitoreado ha
bajado...Eso es cuando hay un
problema en el estudio se escribe ahí. Fallo en la luz del locutorio,
se observa un ruidito que podía ser falta de engrase en el
megáfono de la derecha, reparado.
Entran aquí
unos señores de bata blanca, entran aquí, miran y dicen
“¡ah!, se ha roto el botón de play del reproductor de
cd’s”, lo cambian y se van.
Todo es supertecnocrático. O sea que tienen una capacidad para
solucionar las cosas super rápida ¿no? Hay un montón de
plantilla para mantener esto ¿no? . Si, para algunas cosas si y para otras no. Para
esto si, pero pensar que es muy importante que esto funcione a la
perfección siempre. Pero que es una estructura, tu escribes en un
cuaderno, parece el cuaderno de la karakola, lo que te pasa, llegan unos hombres de blanco lo leen y
tal...La pena es que no
hayamos visto a los hombres de blanco, son buenísimos, son como
superhéroes, van como de cinco en cinco.
Todos los pisos
son totalmente iguales, es como que no hay nada que diferencie en que piso
estás ¿¡a
qué no!? Es que es igual que la facultad, es de los mismos
años.
Bueno, os voy a
enseñar lo que llevo en mi bolso. Llevo, esto es para actividades
culturales que lo vi el otro día y lo cogí porque pensé
que me podía servir para hacer píldoras culturales para el programa.
El programa es de
música y de píldoras culturales, entonces nosotras todo lo que
vemos por la calle lo cazamos. (A.)
Esto es un seminario
extranjeras en prisión. Esto son más píldoras. De tiendas
y tal.
También la
mayoría de las veces nos lo envían por correo
electrónico.( A.).
Estos son cd’s
que han traído de promoción, con información de los
músicos y entonces lo llevo en el bolso, porque...ayer me lo
llevé a mi casa para escucharlo en mi casa, pero me dormí,
así que me lo he traído hoy al trabajo por que he pensado que
mientras haga el guión iba escucharlo. Entonces los voy llevando y
trayendo.
Nos están
regalando bastantes discos desde que estamos en este programa (A.).¿El correo electrónico lo
consultáis aquí o en casa?. Aquí.
Estas son unas listas
que me hago de músicos,. Es
que son de invitados especiales que T. pone en el programa (A.). ¡Sandra Bullock ha sacado un
disco! No, es meter un
gazapo, en todos los programas al final digo “ saludos de Antonio oliva,
(ilegible) y Glen Medeiros por ejemplo, y entonces cada día digo un
músico distinto. Ayer qué dijiste por ejemplo. Ayer Kenny Gee.
Entonces los
técnicos, Marta, suele estar esperando a ver quién dice ese
día (A.).
Entonces voy
tachándoles. Los llevo siempre en el bolso por si se me ocurre alguno.
Entonces, T., cuando
se está acabando el programa, empezamos a decir a menos cuarto “¡cómo nos
despedimos hoy, cómo nos despedimos!” escribimos las frases, ella
saca su agendita de nombres... (A.).
Realmente levo un
libro porque me aburro en esos viajes tan largos en el autobús verde y
en el metro. Unai Elorriaga, ¡te han regalado este!. Si, este me lo regalo una amiga.
Esto es unos casos
porque, aquí se supone que deberíamos tener unos cascos buenos de
estos para los oídos, para que no te quedes sorda, para escuchar audio
porque nos pasamos el día escuchando audio. Pues no (A.).
Pero no los tenemos entonces yo tengo esto. Se me van a quedar los
oídos cuando tenga cuarenta años y sigo viniendo aquí con
esto, no lo voy a contar.
Seremos mucho
más sordas porque no tenemos cascos, no tenemos sillas, tenemos un
ordenador sin internet, pero ya tenemos un despacho (A.).
Esto es una agenda
que nunca uso, esto es el maquillaje, las toallitas, esto es...porque nunca se
sabe. ¡y eso que está en la radio!.
Si, si, estamos en la
radio, pero a nosotras nos da igual que no se nos vea, tanto T. como yo, como
afortunadamente Rosa y tanto Amparo, la técnica, todas antes de empezar
el programa nos pintamos los labios. Aquí estamos en un mundo de hombres,
pero como a esas horas no están, pues estamos todo chicas, no se nos ve
pero...es que hay poco ambiente femenino aquí ¿verdad? (A.). Si, muy poco (T.)
Porque tengo 24 y
llevo este ritmo de vida, yo veo que a los 27 mi cuerpo me va a hacer pagarlo.
La otra. El derrumbe en las escaleras , cuando
...es que hemos, llorado muchas veces, siempre en los baños.
Estábamos como tumbadas en una escalera.
Por qué te
preguntarás, pues porque estábamos haciendo un programa y
nosotras nos presentamos a un premio ¿no?, nosotras cuando
estábamos haciendo las prácticas del master cada una en un sitio
peor nos veíamos todos los días nos entramos que había un
premio a la creatividad y a nuevos lenguajes artísticos, que lo
convocaba el CCCB por primera vez, y como nadie hace nada sobre radio
interesante en ninguna parte porque la radio a nadie le interesa, pues nos lo
pasó una compañera de aquí y dijo “haréis
algo con esta convocatorio ¿no?” nos miramos las dos y dijimos
“pues presentarnos”. Yo estaba en siglo XXI en radio 3 y T. con los
tablones de anuncios, por las tardes-noches pensábamos en que presentar,
como en tres semanas pensamos una idea, lo escribimos , buscamos a gente,
buscamos las músicas, hicimos las entrevistas, lo montamos y lo mandamos
el último día. Pues ganamos el premio, por cierto. En esos
contenidos estaba la escalera karakola, un psicólogo Miguel
Arpiñana y Sally Gutierrez, una videoartista. Y la entrevista de Sally
Gutierrez se nos borró del minidisc porque el minidisc juega esas malas pasadas a veces, y no
teníamos tiempo porque todo lo hicimos en muy pocos días por las
noches, cuando descubrimos que se nos había borrado...yo fui a beber que
había una invitación en la redacción de informativos
porque Fran Sevilla había ganado un premio por ser corresponsal en la guerra
de Afganistán, entonces invitó a todo el mundo, yo no le
conocía de nada, pero subió a radio 3, que me parece un
detallazo, y yo baje, me puse a beber vino como una loca y a comer gambas
porque...y entonces apareció T. con la cara descompuesta y dijo
“¡lo sabes!” y y dije “si”, pero Sally Gutierrez
se enrolló muy bien, bajo de la sierra de Madrid para repetirla. El
programa se llama Pingüina (A.).
Entre la cooperación creativa y la búsqueda de
seguridad económica: deriva de una estudiante de imagen por los
laberintos del mundo laboral
(Josefina estudia en un módulo de FP de edición
audiovisual en la escuela de Puerta Bonita.
Nos ha contado ya su experiencia como trabajadora en las
prácticas obligatorias del curso de dos años en que
consistió el módulo).
J-Tú te inventas que el recorrido es
así: estudio esto, voy a un centro y desarrollo mi profesión.
Pero las empresas también tienen sus propios tiempos y cuando la empresa
se encuentra con la oleada de gente que viene de prácticas, pues se dan
cuenta de que no hay cosas que hacer para todos. De hecho es una pasada porque
cargan a los propios trabajadores con la tutorización (formación
dice alguna del grupo) de los
que vienen de prácticas. Por ejemplo, la chica que estaba en esta
empresa (en la que J. había hecho las prácticas) que era la editora tenía el
marrón de hacerse cargo de mí. Así que yo le preguntaba
cosas pero la tipa estaba trabajando a lo suyo y yo notaba que la tía
estaba quemada de que yo le preguntase cosas. Entonces, al final
¿qué te queda? Pues buscarte la vida tú como sea.
P-¿cuál
fue la experiencia del resto de gente de tu curso? ¿todos tuvieron
prácticas similares?
J.- A ver, a los que mejor les fue, entre
comillas porque a ninguno le cogieron, que es un poco el objetivo, son los que
estaban en empresas pequeñas, sobre todo la de desarrollo de
páginas web, son los que más cosas hacían. Toda la gente
que yo he conocido de eso sí que trabajaba. La gente que estaba por
ejemplo en Antena 3 es que no hacían nada, sus tutores estaban viendo
qué podían hacer, y el día que hacían algo era muy
gracioso, porque claro te contentas con hacer cualquier basura, en plan
qué bien hoy nos han dejado meter las cintas... Es una pasada, es
ridículo. Bueno, pues lo que saqué de este sitio (el de las
prácticas) fue
aprender a usar el programa de ordenador, que eso estuvo bien, y luego hice un
vídeo, que bueno esto me hizo mucha ilusión porque
buscándome la vida para ver que hacía pues acabé haciendo
un vídeo de una exposición de un artista. Entonces me
desmarqué de la línea de la empresa, porque de hecho yo al
principio tenía que ir mañanas y tardes, pero como un día
la jefa me dijo que no creía que me fuera a quedar en la empresa, pues
me dije no voy a estar viniendo aquí mañanas y tardes y le
propuse ir sólo por las mañanas. Así que al final yo
tenía como mi propia clase articular, hacía mi vídeo y me
lo pasaba guay y luego además el vídeo de la exposición
les encantó y me decían ah! ¡Esto es vídeo arte,
vídeo arte!!! Así que acabé las prácticas como
contenta. Y esto es un poco lo que me queda de ahí.
¿luego qué hice? Espera que lo tengo apuntado, que si no
se me olvida... ah! Bueno sí, pues yo no he hecho nunca mucho esfuerzo
por encontrar trabajo en esto porque como me huelo cómo es pues nunca me
ha apasionado, como que es algo que sabes que no vas a hacer; así que me
puse a trabajar de otras cosas a trabajar de camarera, poniendo alarmas en el
Zara, limpiando un bar.
P.- ¿pusiste alarmas en el Zara?
J.- Sí, estuve un tiempo que por las
noches ponía alarmas en el zara, todas las mañanas iba a limpiar
un bar y los fines de semana era camarera y con esos tres trabajos me daba
justo para vivir, una pasada.
P. - pero ¿no estabas ocupando?
J.- No ya no estaba ocupando, cuando ocupaba
tenía lo del puesto de helados que me iba bien.
P.- ¿un puesto de helados?
¿Cómo un kiosko? ¿y eso es rentable?
J.- bueno no está mal te sale a unas 1000
pts la hora.
P. - ya pero ganas sólo en verano y en
invierno?
J.- claro si estas de ocupa te viene genial,
porque trabajas medio año y el otro medio te va bien.
Pero bueno. Otra empresa que busqué era también muy
chiquitita y lo que hacían ahí era bonito, hacían
documentales de distintos países y todo atravesado por la música.
Así que el tipo se iba por ejemplo a Cuba y a través de su
música pues hacía el reportaje.
P. - pero ¿se iba de turismo o
qué?
J.. No esta empresa estaba relacionada con una
discográfica y hacían vídeos que llevaban la música
de esta. Lo que ocurrió ahí, es que el tipo se pensaba,.. bueno,
es que es muy curiosos lo que me pasa, porque el tipo se pensaba que yo iba
ahí a ver como trabajaban ahí, así que él me
llevaba y me tenía mirando cómo montaba la chica.
P.- ¿y cómo llegaste a tener
ese contacto?
J.- porque esta empresa estaba justo en el piso
de enfrente de donde trabajan mis padres, así que un día mi padre
les abordó en el ascensor. Así que no me extraña que el
tipo pensara pues la dejo ahí mirando y me la quito de encima. Pero yo
no me fuí, me estuve un tiempo mirando. Intentaba formalizar mi
relación con él, y le decía oye pues a mí me
interesa trabajar aquí, y él me decía es que no sé
cómo trabajas, y yo, bueno pues déjame que te lo enseñe.
Pero lo que me pasaba ahí es que nunca me dejaban usar el ordenador,
hasta que conseguí ir fuera de horario a ver si conseguía
manejarme un poco, entonces lo que me pasaba en esas cosas es que a lo mejor yo
quedaba a las 11 con él y el llegaba a las 12:30, o sea que era super
loco, vamos super poco respetuoso. ¿y cómo acabó eso? Pues
la chica que editaba me daba consejos
sobre lo que yo tenía que hacer si quería quedarme ahí.
Ella me contó que había entrado medio en prácticas,
trabajando muchísimo, estaban dos chicas y al final ella
consiguió quedarse. Estaban las dos haciendo lo mismo, pero ella
decidió renunciar a unas vacaciones y así consiguió que la
cogieran. Es que son decisiones de renunciar a tu vida. Yo me acuerdo que
entonces era semana santa y yo me quería ir a Almería y ella me
decía yo te recomiendo que le eches horas, pero yo me quería ir a
Almería y me fui.
P.- y en esa época ¿de
qué vivías?
J.- lo tengo un poco mezclado, pero en esa
época debía de vivir todavía del puesto de helados.
¿qué estaba diciendo? A sí, a la vuelta de
Almería yo seguí en la línea de ver como montaba ella e
intentando meter mano con lo cual no me llevaba muy bien con ella, era un poco
extraña la situación, entonces un día me encuentro en
mitad de una selección de gente para montar, o sea para mi puesto, y
pregunto que qué pasa, hablo con el tipo y le digo que yo estoy
aquí intentando optar para esa plaza y él me dice que es que
quiere a gente que sepa mucho... así que bueno me fuí de
allí.
P.- pero él nunca te dijo, mira
aquí no tienes posibilidades no te vamos a dar trabajo...
J.- él me había dicho, yo no me
quiero comprometer a decirte que vas a trabajar aquí PERO si veo que
funcionas bien sí. Así que yo le decía, vale yo entiendo
que tú no confíes previamente en mí, pero si no me dejas
que te enseñe como funciono... pero es que yo tenía un poco el
mito del jefe que sabe lo que quiere y lo tiene todo claro, y este tipo no
sabía lo que quería. Y es que lo que me he ido encontrando desde
él hasta ahora es con gente que no sabe gestionar las cosas y que a lo
mejor has de hacer tú encima un plus para que todo vaya en orden.
Ahora os cuento el último caso que es que es un caso extremo.
Luego de esto me puse a hacer vídeo books, y de ahí una
chica para las que hice un vídeo book me dio el contacto de la
productora para la que ahora hago trabajos esporádicos. Yo llegué
allí, que es que me pongo muy nerviosa para lo de las entrevistas, y el
tipo lo que me dijo fue que querían a alguien con quien contar
ocasionalmente. Me metí y lo primero que hice fue aprender a manejar el
programa de ordenador, que de eso me alegro porque he aprendido a manejar un
programa que no lo hubiese aprendido en otro sitio. Iba todos los días
allí para manejar el ordenador. No me pagaban, hacía cosas. en
realidad no hacía nada para la empresa. Yo no tengo la sensación
de haber trabajado gratis, sino de haber utilizado los recursos de un sitio o
de haberme inventado trabajos. Entonces lo que pasó fue que llegó
otra chica, que luego me enteré que era la chica que
esporádicamente (porque aquí todo es esporádico) se
dedicaba a grabar cosas, representaciones teatrales... Porque esta empresa se
dedica sobre todo a alquilar salas para hacer castings para series, a alquilar
salas de ensayo, o para cursos de casting para actores y de vez en cuando para
alguna representación teatral. Así que lo de esta chica fue muy
curioso porque de repente estábamos las dos yo creo que queriéndonos
quedar en la empresa y todo esto muy sutilmente, porqué todo lo sientes
a nivel de que te percibes, de que ahí hay algo raro. Al principio iba
todo bien, las dos aprendíamos a manejar el ordenador, los trucos.
Entonces ella empezó a montar una obra de teatro por ordenador y yo me
puse a ayudarla, pero me di cuenta de que ella iba a cobrar por esto.
Así que yo estaba trabajando gratis para ella. Ya no era el jefe el que
se estaba aprovechando de mí, sino ella. Lo hablé con ella y,
bueno, me ofreció dinero, pero pasé y como siempre me fui de
vacaciones, algo a lo que nunca renunciaré, y cuando volví fue lo
más terrible.
Me encuentro con que el tipio es depresivo, alcohólico y que se
está medicando. O sea que estaba fatal, así que al volver de
vacaciones me encontré con la situación de que me encontraba
montando algunas cosas que había que hacer y con el tipo durmiendo en el
suelo. Una experiencia terrible. El tipo estaba tan mal, que estaba con un
cubata, se iba al médico, volvía todo tirado, y a todo esto yo
seguía montando. Yo no entendía como podía normalizar esa
situación
(risas inevitables)
entonces para rentabilizar mi situación, que es lo que intento
hacer en estos sitios, me puse a montar el vídeo de software libre[1].
Y yo me quería quedar, no sé porque me quería quedar
ahí, supongo que tendría alguna expectativa de algo...
P.- Pero
¿la otra gente que trabajaba allí? es que parece todo
fantasmático...
J.- bueno es que es una pena que no vayamos. Es
que es un sitio lúgubre, una sala con ordenadores, tú te metes
ahí como en una especie de
cabinita para editar, claro yo entré en verano, por lo tanto no
había mucho trabajo en esa época, pero él me decía
que en septiembre todo se iba a airear y que si yo aprendía durante todo
el verano pues entonces podría trabajar. Y yo supongo que me quedaba un
poco esperando eso. Así que yo estaba con mi vídeo de software
libre y un día que yo me sentía más animosa y él
estaba un poco más despierto me dio por empatizar en plan apoyo
psicológico, y le pregunté que te pasa, así, yo al jefe, y
él me cuenta que su padre se murió hace poco, que acaba de
terminar con una relación.... Y hablándole en plan la vida es
así, en plan Deleuze barato, que si el deseo, que si la vida, y entonces
se me queda mirando y me dice el deseo J. y se lanza sobre mí para darme
un beso. Entonces claro, le aparto me levanto, empiezo a mirara por que puerta
salir, me sentía tan encerrada que me veía más vulnerable,
pensé en las dos puertas por las que salir. Y le dije perdona te has
equivocado. Lo pasé fatal. Adopté la vía más
dialogante, le intenté explicar que se había equivocado, que me
había faltado al respeto y que no hiciese esas cosas y el tipo si claro,
todo fue un poco ridículo.
Al salir del sitio me sentía fatal, me entró una llorera,
y empecé a pensar , este tipo quien se cree que soy yo para sentirse con
la legitimidad de ponerme en esta situación, me parecía tan
injusto, pensaba si yo fuese la típica chica dura no se hubiese atrevido
a decirme nada. Al día siguiente volví y le dije lo que pensaba
que me parecía fatal, y le dije que no volviera a pasar nunca y
él me dijo sí, sí, nunca y seguí allí
trabajando, montando mi vídeo de software libre y porque estaba a punto
de llegar septiembre, a punto de que me diera algún trabajo. Si me
tenía que poner a buscar otra cosa ahora que tenía esto un poco
andado, pues me dije no lo voy a dejar ahora. Me sentía fatal yendo ahí
porque me parecía un asqueroso.
Pero le veía tan mal que pensé que era una salida que
había tenido, o sea que no lo justifico pero me imagino su línea
de pensamiento de alguna manera. Pues seguí yendo y un día me
llamó a las 9:30 de la mañana que se le había olvidado
avisarme que si podía ir a las 10:00 de la mañana a grabar. Y me
avisa media hora antes en mi primer día de trabajo. Le dije que
sí porque ya que había estado tanto tiempo que ahora que me pagan
pues voy, y de repente empezaron mis dos semanas de esplendor en esta
productora porque yo iba a trabajar a veces de 4 a 6 horas, a veces 8, y me
pagaban 12.500 por día, así que en dos semanas me hice 100.000
pts, así que pensé qué chollo, ésta es mi profesión.
Y entonces ¿que pasó? Él se puso bueno, dejó de
beber, y tal y el trabajo que me dio era, aunque yo había entrado como
editora, grabar castings de una serie de televisión que de hecho
está ahora en antena y luego grabar cursos para actores que se preparan
para castings, y es que es ver como se saca rentabilidad a cualquier cosa. Esto
lo graban porque si tú estas en el curso, están todos lo actores
y tú los grabas y eso que tú has grabado ellos luego lo ven y lo
analizan. Así estuve un tiempo pero cuando él se puso bueno todo
ese trabajo que yo hacía lo empezó a hacer él, y
así cuanto menos me pagase a mí mejor, así que ahí
se quedó la relación.
Así que en la línea que yo os contaba antes de que yo
empecé a estudiar imagen por esa historia creativa de poder expresar
pensamientos y, de repente, un día me dice: oye es que tenemos un
trabajo muy difícil y es que no sabíamos si decírtelo a
tí porque es muy difícil... y bueno, se trataba de unas
imágenes que tenían de una cámara de video-vigilancia de
una tienda en la que había habido un robo y se trataba de hacerlas
visibles para poder reconocer a quien había robado!!!, o sea una labor
policial, o sea mi imagen, mi módulo, mi todo, quería ir a la
escuela de cine, y me ofrecen una labor policial!!! Terrible. Así que mi
relación con esta empresa es que me siguen llamando para hacer trabajos
esporádicos, yo como no tengo ningún tipo de expectativas con la
empresa las condiciones las pongo mucho más duras, por ejemplo, el otro
día me llamó para hacer un trabajo casi gratis, y le dije que
trabajo gratis no, cosa que hace dos meses hubiera hecho...
Y ahora ¿cómo busco
trabajo?
Estoy suscrita a infojobs, mira aquí hay una página (nos
muestra el monitor) , a veces
hay cosas, pero casi todas fuera de Madrid
P.
¿y no te quieres ir de Madrid?
J.- pues en
principio no, pero cada vez me lo estoy pensando más. Pero el panorama
de imaginarme en otra ciudad trabajando todo el día tampoco es algo que
me guste. Luego por ejemplo con esto fui a una entrevista a Localia para ver si
me cogían y es una pasada porque los entrevistadores te intentan asustar
de alguna manera, así que el entrevistador lo primero que me dijo fue:
pues en Madrid no hay nada de trabajo así que si quieres trabajar te
tienes que ir fuera.
El director de cine
que estaba en la Karakola, ¿si, cómo ha acabado?. Pues, no ha acabado en nada, lo que
pasó ahí es que Ray estaba con todas las movidas de la guerra y
entró en contacto con Magie, con Silvia y con María, entonces
pues Silvia me vendió le dijo “tengo una amiga que es montadora,
tal...” , entonces le estuve llamando y me daba más o menos
largas, yo de hecho creo que me daba largas porque quería cogeros a
vosotras, el quería meter en el mismo saco mi meritoriaje y que pudiesen
estar sus ocupas con vosotras, entonces era como que lo juntaba todo, yo le
decía “no, no, si son cosas distintas” y el decía
“no, peor cuando nos veamos todos juntos”. Justo el día de la
inauguración de la Karakola pues me lo encontré , me lo
presentó Silvia, y un poco lo que me dijo es que si yo sabía lo
que era el meritoriaje, y yo le dije “claro, pues ayudante de ayudante
¿no?”, y el me dijo “pero tu sabes que el meritoriaje es
traer cafés, no tocar nunca la mesa de edición, estar ocho horas
haciendo lo que te digan”, de repente era como que no lo podía soportar. Si, es que es un mundo
muy como “si queréis la fama
vais a sudar”
Si, está todo rodeado como un halo de glamour
Me acuerdo que me
leí un libro de montaje que te contaba, pues a lo mejor en los 60’
70’ no me acuerdo muy bien, cuales eran las fases para ser montadora de
cine. Pero que estaba con diplomas, tu tenías que tener tres
películas meritoriadas, tres de auxiliar de montaje y luego ya recién
podías ser montadora. Entonces ahora lo que pasa es que la regla ya no
está pero está el proceso, eso es lo que tienes que pasar para
llegar y más en el cine que es tan cerrado, que ahí te metes por
contacto, bueno, yo he estado intentando todos los posibles contactos que se me
ocurrían, llamar a todos, y es que es...¿y la posibilidad de
montar tu una empresa j.? Ya,
eso es en lo que estoy ahora, me
voy a juntar con tres o cuatro personas a ver si montamos una productora. Lo
que pasa es que, una vez que en el mercado laboral no haya nada que te
interese, tanto de lo que tienes que poner tu en juego como del contenido de
esos sitios, hay muy pocos espacios donde sea interesante trabajar, a mi se me
ocurren tres o cuatro donde algo te guste. Que te queda montártelo por
tu cuenta, pero que ocurre, que como todo el mundo se lo monta por su cuenta,
ya incluso está saturado el mercado, el otro día me puse a hacer
una comparación de precios para hacer videobooks, y es que hay tanta
gente que los hace, que está tan sobresaturado, sobretodo lo audiovisual
. He pensado que como la educación está muy bien, pues intentar
mezclar educación y audiovisual. O montar un video club como el de
Clerk’s.
Esto es una oficina
de producción dentro de una productora, o sea que no está todo el
mundo de la productora aquí, estamos nada más el departamento de
producción, el de postproducción y contabilidad. El resto,
internacional, etc..está en tres cantos en el edifico de Sogecable.
Este cuarto
generalmente cuando hay rodajes viene gente de fuera de la oficina de producción que no
pertenece a Sogecine, que se contrata, y aquí es donde está trabajando el departamento de
producción, y suele ser bastante caótico. Ahora va a haber como
dos o tres rodajes a la vez y no sé que va a pasar. Ahora está
vacío, estamos recién llegado aquí. ¿esta
oficina es nueva?. No, es un
poco raro, nosotros estamos aquí y en la octava, cuando hicieron el
edifico de tres cantos que se llevaron a todo Sogecable nos llevaron a todos
pero era un poco ridículo, porque una productora de cine, en tres cantos
no haces nada porque tiene que haber gente viniendo, llegando.
Cómo durante
un año no había casi rodajes, hubo uno pero bastante tranquilo
fuera de Madrid, pues nos llevaron allí, pero ahora que va a empezar un
proceso de producción, pues nos han vuelto a traer aquí, ha sido
como volver al mismo sitio pero no somos todos, ahora somos muchos menos que
antes.
¿La empresa
que hace exactamente?.
Os lo explicaba bien
en el texto, Sogecine es una productora que pertenece en parte a Sogecable no
todo, pero es dependiente de Sogecable y el capital básicamente lo ha
puesto Sogecable, Sogecable pertenece a Prisa en parte también. Y
entonces Sogecable si es muy grande, somos como 800 o así, peor Sogecine
y Sogepack que trabajan juntos que
es una distribuidora y una productora, somos como 45 porque se han ido muchos y
han echado a un par. ¿Y Sogecable depende de por completo de CNN? No, CNN es de Sogecable, de Sogecable es
Canal +, CNN +, Via digital será, Canal Satélite Digital,
Sogecine, Sogepack, Gestexport, que es una especie de empresa de gestión
de derechos de deportes y luego alguna cosilla pequeñita como
Cinemanía, Documanía...
¿Tú
cómo entraste? Yo con una beca hace...yo creo fue en
mayo del 2000 hace casi tres años, entre con una beca de tres meses, me
prorrogaron otros tres, me quisieron prorrogar otros tres y ya dije que no, que
si querían que me contratasen porque no estaba haciendo trabajo de
becaria ni nunca lo hice además, y entonces estuve un año en una
empresa de trabajo temporal, sin vacaciones junto con los otros seis meses que
había estado sin vacaciones, me lo pasé muy bien, y entonces
luego me contrataron por obra que es como estoy ahora, eso significa que tengo un
contrato por película y en cada película cuando acaba me tienen que hacer otro aunque yo no esté trabajando
solo en esa película, puedo estar trabajando en seis películas a
la vez, así que bueno es una cosa irregular, no solamente irregular sino
ilegal, pero bueno...además es despido libre porque la obra puede acabar
cuando les de la gana, y no...además eso es una cosa solo de Sogecine,
no de Sogecable , entonces si yo tengo alguna historia yo no puedo ir al
comité de empresa, es como un contrato individual, no es exactamente
autónomo pero funciona casi en cuanto a negociación como tal. ¿Por
ejemplo la seguridad social y todo eso te lo pagan ellos?. Si, si, es como un contrato laboral por obra
¿cuál es tu trabajo?. A ver estoy en el departamento de producción
como ayudante de producción y se supone que echando una mano en el de
desarrollo, que es al que llegan los guiones y si se deciden comprarlos se
desarrollan, que es estar coordinando las distintas versiones, que problemas
hay, que cosas habría que cambiar , pero vamos, eso me lo vendieron un
poco porque yo estaba en marketing, que lo odiaba, y cuando ya me iba ir me
dijeron que me pasaban a producción y desarrollo, y al final estoy mucho
más en producción, peor bueno, no está mal. Hay papeleo,
cosas coñazo, pero luego hay otras más creativas de producir
piezas, de estar haciendo informes sobre guiones, sobre películas, un
poco de postproducción, si que es variable.
¿Y eso es
un departamento?, ¿qué departamentos hay? Está el de producción que es el
que controla todo, luego el de postproducción, que se dedica una vez que
la película se ha hecho pues todo lo que tiene que ver con
máquinas , luego está el departamento de marketing que es
promoción de la película durante el rodaje, después del
rodaje, que se encarga del estreno, el departamento de prensa que son los que
convocan ruedas prensa acuerdan entrevistas con actores directores y
demás, luego el de contabilidad, no sé muy bien que hacen. Luego
está Sogepack que trabaja junto con Sogecine que es distribución,
ahí está el departamento de televisión, de video. De DVD,
internacional para las ventas que se hacen ene el exterior, festivales y todo
eso, el departamento de jurídico
y yo creo que no me he dejado ninguno...y el de material. Casi
tocáis a una persona por departamento. Pues si, Sois cuarentaipico y tenéis
nosecuántos departamentos, ¿Cuanta gente trabajan en cada
departamento? Pues depende, pero suele ser como dos tres, en jurídico
son tres, en materiales son dos, en postproducción dos, ¿y de
esos uno el jefe, o equipos?
Siempre jefe, yo de hecho tengo
tres, soy la única subordinada. En Sogecable hay una media de jefes...
De coña, es
una gestión, ridícula. ¿tu eres jefa de alguien? Yo no, le doy trabajo a gente peor no
dependen de mi. ¿pero que haya muchos jefes tiene que ver con lo del
trabajo en equipo, que todos somos jefes de alguna manera o no? No sé..., ¿o tiene que ver
con jerarquías muy bien definidas? No, no están muy bien definidas, quiero decir
no están muy bien definidas en el papel, luego en la relación si.
Es que es un poco extraño,
el problema que tienen estas empresas, no sé si en Canal + será
igual peor me da la sensación que si, es que, habéis visto a mi
jefe, tiene 32 años. Un buen rollo que te cagas ¿no?, si, si, y lo hay, personalmente hay muy buen
rollo, el problema es ese, que las barreras están muy poco definidas,
tienes muy buen rollo, es gente de tu edad, la media en Sogecable debe de ser
32-35 como mucho, incluso menos. Entonces tiene directamente empatía por
edad por gustos, te los encuentras en conciertos, peor claro son tus jefes, y
tienes tus rollos laborales como tienes con un jefe que en teoría sea
más autoritario, eso se confunde mucho, y por eso la movilización
es un caos, porque la gente dice “cómo le voy a hacer eso a mi
jefe”, eso nos pasa a nosotras también si te consuela. La cosa está bastante confusa, pero
incluso las jerarquías, porque tienes un jefe pero otro está por
encima, peor dependiendo de que, está bastante difuso todo. Si,
sobretodo porque hay tantos departamentos que me imagino que muchas tareas...o
sea que no hay una jerarquización a lo mejor ¿o si? has dicho que
hay uno que es el de producción que ese es super super super por encima
del resto, pero me imagino que habrá cosas técnicas y de prensa
por ejemplo que estarán...es que aquí, se supone, alguna vez me llegaron a explicar porque
iba así la organización, es la teoría del blandiblue que
llaman ellos, lo que no cubre uno, cubre otro, es verdad que hay muchas
cuestiones que no están definidas quien las tiene que hacer, que a veces
lo ha hecho producción, a veces lo ha hecho postproducción a
veces internacional y también en eso depende de cómo sea el
trabajador, de suelto marrón o no, o lo hago yo y lo asume, es decir
soltar el marrón a alguien para que lo haga porque en teoría lo
tiene que hacer tal departamento, pero es que hay muchas funciones que
están totalmente difusas.
¿Crees que
eso está relacionado con que sea una empresa en el ámbito de la
comunicación , que tiene un carácter concreto por ser una empresa
que produce...? es que yo no
lo sé, solo te puedo decir por el trato, no he estado en otras
productoras trabajando, tengo trato con otras productoras, desde luego la de la
vieja guardia están mucho más jerarquizadas, tu te vas a la de
Elías Querejeta y está Elías y todos los demás a
las órdenes de Elías, aquí las cosas no funcionan tan
así, no está tan sumamente jerarquizado, y yo creo que las
nuevas...ya no se busca una secretaria, se busca una secretaria que te pueda
hacer de ayudante y que te pueda hacer en un momento dado de asistente o
traductora o lo que sea, si se está buscando gente...que tenga
interés que quiera subir, ya no se está buscando el perfil de
típica secretaria que antes que tu llamabas a una productora antigua y
seguía la misma tía que hace diez años y haciendo lo mismo
¿o sea que hay mucha movilidad? Si hay muchísima, yo soy de las antiguas y
llevo tres años ¿cuándo tiempo tiene esta empresa? Es que primero fue Sogetel, como Sogecine
creo que fue en el 95 , 98 a lo mejor ¿y como Sogetel? Poco, si es que está ligada a
Sogecable, no se decirte exactamente, peor llevará diez años como
mucho. Lo que pasa es que bueno eso viene...yo tampoco lo tengo muy claro.
El despacho del jefe
es impresionante la vista, yo no tengo vista ahora lo vais ver,
¿quién decide despedir, contratarte? El departamento de
financiero es de personal también , se supone que el pero bueno con
ordenes tus jefes directos.
Por una escuela y
demás, lo mande a recursos humanos de canal +, que depende de ellos pero
en realidad hay mucha autonomía, aquí en general los contratos es
con personas que ya conoces o que te han recomendado o has trabajado en una
película y ves que funcionan bien, o sea que los mecanismos no son...a
mi me da pena la gente que manda un montón de curriculums, peor no es
así como se entra, en realidad es un mundo muy endogámico, yo
entré un poco de coña la verdad Lo de la movilidad, ¿cómo
que la gente establece contactos aquí para luego moverse a otro sitio o
como funciona, porque si entras por contacto aquí se hacen contactos
para moverse a otro sitio?
Si, pero se supone que esta es como una de las productoras líderes, si
la gente se mueve es porque te han dado otro puesto mucho mejor. Se ha ido
mucha gente de contabilidad, de internacional que se han ido a otras empresas
mas pequeñas, a otros países, gente que ha emprendido su propia
productora, a la fnac, a distintos sitios...Luego el otro día cuando
nos encontramos me contabas que habías estado negociando con tus jefes
para que te redujeran el horario para poder tener tu tiempo para hacer un
documental. Y que no lo
acababan de entender.
Sabéis que las
empresas que tienen menos de treinta trabajadores no tienes derecho a tener un
representante, y como en teoría aquí hay dos y las dos menos de
treinta pues tu en realidad..., yo
es que no soy de plantilla, pero si fuese de plantilla, tengo mi convenio pero
que yo no negocio porque en mi empresa por ley no tiene porque haberlo,
entonces no hay nadie, quien quiera ya es una cuestión individual que va
a las asambleas y demás.
Mi
negociación, me acerque a
mi jefe un día y le dije
que no había mucho trabajo por lo menos hasta septiembre, entonces yo
quiero reducción de jornada y sueldo, entonces al principio no se lo
tomó muy bien, lo tuve que plantear cuatro o cinco veces a ver si me
oían, y al final...he llegado a un acuerdo que a mi me viene muy bien
que es no trabajo los viernes y no me han reducido el sueldo, pero yo creo que
era porque la gestión monetaria aquí es tan nefasta que era
demasiado lío cambiar mi nómina como para intentarlo, no es una
cuestión de me voy a enrollar, sino que supone demasiado esfuerzo
hacerlo como para hacerlo. Además es que fue impresionante, porque yo se
lo dije primero a mi jefe porque no me parecía directamente bien ir al
de personal sin pasar antes por ellos, porque bueno me parece que tienen algo
que opinar, ¿no? Al fin y al cabo son mis jefes, un día fui al de
personal y le dije “oye como no me contestan mis jefes... que pasa con lo
de mi reducción”, me dijo “yo no se nada” , monte el
número “como que no sabes nada” me enfade, bueno... y a los tres meses, cada viernes yo
preguntaba “qué pasa con lo de mi reducción de jornada y
tal” y ya creo que al final simplemente porque estuve así lo
conseguí, ahora me siento un poco mal frente a mis compañeros,
porque claro es como. “yo
los viernes no vengo” y se quedan todos como “¿porque
está si y nosotros no?”, pero bueno, si ellos no negocian... ¿pero
hasta cuando? Hasta
septiembre. Que tampoco es un favor, yo todo esto lo hecho en horas extras, que
durante dos años he estado trabajando doce horas trece horas al
día. Que no te pagaban ¿no? No. ¿La gente que trabajáis
aquí que porcentaje hay contratado por obra?. En Sogecine que somos treinta yo creo que hay como
unos diez por obra, o sea que es bastante, en Sogepack yo creo que menos dos todos los demás por
plantilla, trabajo indefinido, porque son más antiguos. Pero vamos, la
gente que entra nueva es por obra ¿y siempre se entra por beca
¿no?, no, yo creo
que... es que se entra por... hay gente que ha entrado desde estar en
recepción, se han ido a distintos departamentos porque eran avispado, porque lo
hacían bien... luego directamente de otras productoras, y yo creo que
los más jóvenes hemos entrado por becas. ¿tu que
estudiaste? Yo estudié historia no tiene mucho que ver, ¿pero
luego hiciste algún curso? luego hice un curso de cine y
documental y de ahí es desde donde entré con la beca ¿pero
aparte estás haciendo un documental? Pero eso es una cuestión mía...ya
pero bueno...es que
aquí no voy a hacer eso, esto es cine comercial, hay algunas pelis que
están bien peor en general a mi no me gustan pero no tiene nada que ver
con lo que yo quiero hacer ¿ qué películas
habéis hecho aquí?
Mortadelo y Filemón, Los Otros, Lucía y el sexo, Intacto,
Guerreros, que más...la caja 507.
¿Se
está dislocando el trabajo de otros países para aquí
porque es más barato producir películas, no coproducciones sino
pelis que son extranjeras que a lo mejor vienen y hacen rodajes de pocos
días aquí?
Antes se hacían más, ya no, es que no es especialmente más
barato, además es que ahora
hay una crisis en general en el cine europeo muy claro e incluso yo creo que en
el americano, es demasiado caro siempre, tu date cuenta de que parte del equipo
tiene que ser de allí, entonces tienes que estar pagando dietas, la
gente del cine está muy bien pagada, distinto alguien en una oficina que
está en contabilidad que puede ganar 120.000 pelas al mes, si tu
estás en rodaje te pagan mucho, bueno, hay meritorios que te pagan muy
poquito para lo que tienes que estar trabajando, pero en cuanto ya has hecho
dos pelis te pagan mucho, hay gente que está cobrando sueldos que es
alucinante. 400.000 pelas por semana, y un rodaje puede tener ocho semanas.
Nerea, ¿por
qué decidiste trabajar en esto? No lo sé, en realidad yo entré con una
beca, venía de una escuela y dije bueno voy a probarlo a ver que me
parece, estuve dos años en marketing que lo pase muy mal, dos años
de muchísimo trabajo ¿en que consistía? Es promoción, tienes que estar..
¿tu llegabas y qué hacías? Por ejemplo, te digo cosas que hay que hacer siempre y
luego hay cosas muy variadas, peor una vez que se ha hecho la película
tu tienes que hacer los materiales de promoción, poster, las fotocromos
que son los cartelitos que hay en los cines, entonces tienes que coordinar el
diseño, tienes que estar continuamente hablando con los
diseñadores a ver que opciones te dan, una vez que se aprueba hablas con
un proveedor para que te imprima los carteles, tienes que estar revisando el
material grafico y fotográfico de las peliculas, tienes que estar
haciendo o coordinando las cuñas de radio, los trailers de los cines,
son cosas...lo que pasa que para mi era un trabajo horrible porque eras
intermediario solo, entonces recibir broncas echar broncas, echar broncas
recibir broncas, tu en medio, todo el tiempo al teléfono, yo no
sentía que hiciera nada mío, producir, que ahora si, ahora tengo
que hacer mis informes y mis historias pero son mío, es un poquito
más de trabajo tangible que al final acaba y dices “ bueno esto he
hecho” y lo otro en cambio...sobre todo controlando que lo hiciesen
metiendo prisa, a mi me parecía un horror, hay gente a la que le gusta
mucho ¿de gestión y eso no?, si eso le gusta, y luego es que a la gente le gusta
mucho el petardeo y aquí
ibas a estrenos, tenías que organizar estrenos que a mi me
parecía el horror, hacer cosas que para mi eran muy muy estresantes ¿cuántos
estabais en ese departamento?
Cuando yo entré dos, luego tres, y luego cuatro. Pero bueno ese
departamento es....a mi es que me parece el horror, de trabajo, además
donde caen todas las brincas, donde se tiene que hacer todo a última
hora, ¿y por qué aguantabas? Pues es
que en realidad fue ahí...estuve año y medio, casi dos yo
creo.... cada seis meses, os lo cuento también en el texto, tengo una
crisis que sigo teniendo, cada vez es menor, pero... pues, joder, porque de
repente me veía que no tenía mucho tiempo para buscar trabajo, es como verte en una
espiral de curro donde es muy difícil salir, pero bueno , yo he entrado
tres veces al despachos para decir que me voy, también es que de algo
tengo que vivir, que si, que yo es que estoy con continuas dudas de si eso es
lo que quiero hacer, y vamos, sé que la respuesta es no, pero por alguna
razón ahora estoy aguantando.¿cuántas horas le dedicas a
este trabajo? Ahora ocho, ahora e suna jornada normal, es verdad que ahora e
suna etapa...pero cuando las cosas están normales es más de ocho,
y yo ahora estoy haciendo un montón de cosas, me está permitiendo
y te pagan bien, yo me siento bien pagada, pero bueno, que eso no es suficiente
tampoco.
¿en tu tiempo
libre te dedicas al documental?
Si, cuando puedo si, he hecho muchos cursos, esto otra cosa que aquí si
que hay como buen rollo para eso, yo he podido hacer los cursos que me da la
gana con mis vacaciones.
Tienes mucha
flexibilidad , yo he estado haciendo cursos a la vez llegando un poco tarde.
Pregunta:
¿Es difícil compaginar, cuando tienes un interés por hacer
documentales, como haces para compaginarlo por un lado con el curro no solo a
nivel de tiempo sino a nivel de actividad, por ejemplo que a lo mejor no te
gusta, está relacionado, me imagino que no son dos mundos tan distintos
y por ejemplo yo me imagino que tú como creativa hay cosas que
estás pensando o alguien que está pensando en hacer un documental
y hay cosas que se solapan con el curro y cómo vives tú eso, de
hacer un curro a lo mejor que no te gusta pero en el que tú puedes
projectar una idea
-Pues eso en realidad muchas veces yo ahí me paraba y
decía no, porque esto es otra cosa pero ahora digo no, si estoy
aquí yo voy a poder aportar lo que yo aporte aquí o sea que hay
películas que a mi obviamente no me definen y no me interesan un pito
pero hay otras cosas de las que puedo aprender mucho, o sea, que es lo de
siempre, lo que tú puedas sacar de los sitios, pero yo desde luego no
puedo aportar una cosa que no soy .
- Es que no tiene nada que ver. De un rodaje de ciento y pico personas
donde yo soy el último mono y no tengo nada que decir, a ir yo con mi
cámara, es que no tiene nada que ver, nada, la organización que
yo tengo para lo que necesito es mínima, comparado con lo que puedo
hacer ¿sabes lo que te quiero decir? Es como comparar Vargas Llosa y
alguien que escribe cuentos. Es como la diferencia entre ir a la editorial de
Vargas Llosa o estar montando un
fanzine con amigos, es un poco parecido, que sí es el mismo mundo,
está relacionado pero esto no tiene nada que ver con el documental,
sí tiene que ver en cuanto a técnica, medios y demás, pero
no en el discurso ni en la forma de comercialización.
-
Mentales, porque realmente muchas veces (los documentales) los hago no
porque me interese aprender más si no porque es película, que no se pueden ver, porque ni siquiera
en la Filmoteca, ahora hay un ciclo de Cris Markery y ¡aleluya!, pero es
que es uno cada mil años, pues sí muchas veces de Filmo y
también en la Autónoma hay un departamento de cine y hay un
doctorado y ahí hay documentales y los puedes sacar, hay gente muy maja
y te dejan sacarlos, se puede sacar mucha información: libros,
congresos...Pero este tema aquí en España está muy poco
desarrollado. Y aquí no, pero lo que pasa es que aquí se aprenden
muchas cosas de técnica, que aunque tú no las hagas sí que
hay gente que las hace. Cuando esta trabajando en Tres Cantos tenía un
colega que estaba montando y yo me iba un par de días a la semana para
que enseñase a montar, eso fue una de las cosas que estuvo bien al
reunirnos, que de repente podías tener relación con cosas con las
que no habías tenido, porque éste es un trabajo muy de oficina.
-
Sí
- De repente dijeron: hay que echar a ochenta personas, porque sobran
y la junta directiva de todos estos, que os decía que hay millones, que
no había que echar a nadie, pero de trabajadores sí que
había que echar porque se suponía que había cosas que no
eran rentables y con la fusión de Vía Digital, que bueno, vamos a
ver qué pasa, yo creo que sobre todo ellos lo van a sufrir
muchísimo, entonces: hubo un convenio que se estuvo negociando durante
más de un año, yo creo, que no se llevó a buen puerto y al
final llegó una tipa de UGT e hizo un acuerdo con la empresa, y fue una
putada muy gorda, se llegó al convenio, pero quien lo firmase le daban
todos los atrasos de los años en que habían estado congeladas las
subidas y demás porque se estaba negociando el convenio, era un convenio
de adhesión individual, pero claro es que quien no lo hiciese.... y al
final todo el mundo lo firmó, y quienes no lo han firmado, es una putada
para ellos, me parece muy bien, yo creo que no lo habría firmado, porque
si hay una mesa de negociación la tipa de UGT me parece que lo que hizo
fue una putada muy gorda, reventó directamente la negociación,
que se estaba haciendo muy mal ¿eh? O sea, no puedes entrar en una
negociación diciendo: cien por cien de subida de sueldo, ése no
es el mayor problema, aquí no está habiendo sueldos muy bajos,
creo que son otras las cosas que hay que cambiar ¿no? Pero como la gente
sólo ve lo que le interesa, entonces: pasó lo del convenio, pasó
lo de los despidos y empezó a haber una mínima actividad,
había asambleas donde el comité no proponía absolutamente
nada y te decían: vamos a hacer un parón de dos horas y salimos
al pasillo central del edificio. ¿Para qué vamos a hacer eso? Eso
no tiene ninguna repercusión en ningún sitio, ni siquiera
ahí porque hay servicios mínimos y no se va a notar. Yo en
teoría no tendría ni por qué haber opinado, se supone que
no puedo estar en las asambleas ya que en teoría no soy trabajadora de
Sogecable, vamos que es alucinante, estás con CNN, con Lo + Plus, con
millones de cosas en las que puedes hacer un montón de actividades y
decir: vamos a coger un telediario y soltamos esta noticia, decir que se quiere
despedir de Sogecable a nosécuántos trabajadores, pues esto no se
plantea.
-
Es que estás en un medio de comunicación, o sea,
más poder que ése no tienes.
-
No creas, yo creo que, de verdad no quiero soltar el discurso
típico, pero la mitad de la gente es que pasa, luego, hay mucha gente
que yo lo comprendo que a lo mejor no lo aprueben, porque tienen familia, hijos
y demás y dicen: yo no me voy a poner a hacer estas cosas porque luego
qué pasa si me voy a la calle, hay mucha gente de esa y luego hay mucha
otra gente que directamente tienen su sueldo y punto. De hecho, por una parte
se propuso reducir el sueldo de la gente para que no echaran a nadie, hacemos
un esfuerzo los trabajadores en este sentido, hacemos que los que ganen mucho
reduzcan su sueldo, por ejemplo en un diez por ciento, y los que ganen poco un
dos por ciento, que se note muy poquito dependiendo un poco de franjas. Y claro
todo el mundo dijo que no, que cómo vas a tocar mi sueldo, ya, pero es
que si no es tu sueldo es el trabajo de tu compañero o el tuyo, intentar
mantenerte ahí, eso sin contar con los beneficios que ya tiene la
empresa y demás
-
ya, pero es que incluso eso, a mí me entristece más lo
otro que lo de la empresa,que ya me lo espero, que no va a hacer nada al
respecto. Pero es que ni siquiera los compañeros se estén
moviendo para eso, que esté todo el mundo acojonado, es que ni siquiera
decir: vamos a parar la carretera de Tres Cantos, aunque sea, pero nada. La
gente que no va a las asambleas,
los sindicatos con los compañeros...de repente era el planteamiento
...es que no somos mineros ¿sabes? Que con ese discurso desde luego aquí
no vas a calar, cuando además estáis haciendo lo que
estáis haciendo. Era todo bastante soberanista y luego el comité,
bueno, vino un tipo de telemadrid muy majo, y claro, estaba flipado, el pobre.
Nos decía, mirar nosotros los de Telemadrid, os decimos donde estamos
para los telediarios y vosotros vais detrás y os ponéis con las
pancartas, y la gente: um, no sé...Nada, un desastre.
- No porque la empresa hace negociaciones en las que suelta una pasta
gansa.
P. Claro, y si se
portan mal..
_ Pero no es tanto si se portan mal, no creo que hay ese miedo, en
realidad, el problema es que hay un ambiente como de buen rollo en general que
no es esta cosa de miedo al jefe, es miedo a estar fuera de ahí, yo
creo, es un poco de síndrome de estocolmo.
P. Pero
había ochenta personas que se iban a quedar fuera, y la gente no se
movía ¿no?
- Lo que pasó al final es que la empresa hizo una propuesta de
baja incentivada, y con eso se fueron setenta y pico trabajadores.
- Te dan dinero. Te dan veintiún dias por año trabajado,
y aquí dieron cuarenta y pico más tres meses de sueldo sin
retenciones, más no se qué. Pues había gente que se iba
con 6 millones de pesetas. Gente muy
joven, que va a encontrar trabajo, que estaban trabajando de freelance o
lo que fuese... y además que lo de ir todos los días a Tres
Cantos, como que no hace mucha ilusión.
Y mucha gente va a seguir trabajando para Canal +, pero de freelance,
lo que están haciendo es externalizar muchísimas cosas, como
escenografía, maquillaje, todas las empresas así de servicio que
antes eran contratadas de Sogecable ahora les proponen crear su empresa y
externalizar y ganan lo mismo.
P. Y es una empresa
que sólo sirve a Sogecable.
-
Bueno, eso ya, no sé. Conozco el caso de que se ha hecho
así, que hay un montón de departamentos externalizados, pero no
sé, supongo que sí trabajan para otras empresas.
P. Tú decías antes de la técnica, por ejemplo,
del montaje, y ahora tú nos traes aquí y al final de todo esto hay
productos culturales ¿no? Que están ahí. Pero es una
sensación la de estos trabajos como muy intangible.
-
Intangible, sí, es verdad. Yo creo que en una
televisión, es que yo también estoy en un sitio..., es que si
vosotras vais a alguien que trabaja en una televisión y os dice: mira,
yo todos los días me veo esto, monto esto, y sale esto. Aquí en
realidad es un proceso mucho más largo, desde que comienzas a hacer una
película, que puede ir desde preparar un presupuesto y el dossier del
Ministerio, hasta que la terminas, hay un montón de cosas, tu curro no
es siempre lo mismo. Por eso a mí cuando me dicen ¿qué
haces? Me cuesta responder, es verdad que hay cosas que hago siempre pero,
aparte que a mí, cuando me dieron el puesto como nadie me explicó
lo que tenía que hacer me lo iba inventando un poco, que esto es otra
cosa que hacen mucho. No definen mucho, para que tú, dependiendo de
cómo seas cojas más o menos. Y si cojes más trabajo mejor
para ellos. Yo no sé lo que hacía la chica que estaba antes en mi
puesto, bueno, de hecho no existía el puesto que tengo yo ahora. Antes
había aquí una secretaria, y yo no soy sólo una
secretaria, puesto hacer cosas que hacía la secretaria, pero no se llama
así mi puesto.
P. A mí lo que más me llama la atención es que
recién salida del curso de documental estuvieras ya en un trabajo de
tanta responsabilidad, como lo que habías contado del departamento de
marketing ¿es esto siempre así?
- Yo al principio no tenía tanta responsabilidad, porque no
sabes hacerlo. Al principio estás ayudando, mirando, viendo cómo
se hace. Pero yo tampoco siento que tenga mucha responsabilidad, hago cosas
pero siempre están supervisadas y no tomo decisiones muy importantes, de
hecho tengo cuatro jefes, imagínate.
P. Eso es muy
fuerte, que todo el mundo sea jefe... ¿Y eso hace sentirse a la gente
mejor? Aparte del jefe, digo.