VUELVE A CASA POR NAVIDAD

Estas navidades, han despedido a una compaÒera que trabajaba en Cruz Roja. Justo despuÈs nos hemos enterado de que Cruz Roja reconoce en sus asambleas que ìvivimos en tiempos de crisis del empleoî y de la calidad del empleo. La organizaciÛn est· preocupada por la creciente precariedad de la poblaciÛn, es m·s, est· llevando a cabo campaÒas contra la precariedad laboral. Todo eso nos ha generado muchas dudas, muchas preguntas. Y nos ha parecido buena idea venir a hablar con la gente que trabaj·is aquÌ. Nosotras, cada una en nuestro ·mbito, nos sentimos precarias.

- øT˙ dirÌas que vives en una situaciÛn de precariedad?

- øCrees que lo que le ha ocurrido a nuestra compaÒera te podrÌa haber ocurrido a ti?

- øTu contrato es temporal?

- øTu continuidad en la organizaciÛn depende de hechos objetivos?

- øConoces a alg˙n/a compaÒero/a que haya sido despedido/a o no renovado? øConoces las causas?

- En general, øcrees que la polÌtica laboral de Cruz Roja es consecuente con esa preocupaciÛn ante la extensiÛn de la precariedad laboral, con sus propios principios Èticos y motivaciones sociales?

Pero, adem·s de las cuestiones laborales concretas, nos intrigaban muchas otras cosas. Y la declaraciÛn que hace Cruz Roja de sus principios fundamentales nos ha resultado muy interesante. Por eso querrÌamos conocer tu opiniÛn respecto a varias cosas.

HumanidadUno de los principios fundamentales de Cruz Roja es la humanidad, que hace referencia al respeto entre personas para favorecer la cooperaciÛn y el reconocimiento de la individualidad del otro, con sus capacidades y posibilidades. Este principio supone tambiÈn una apuesta por la estimulaciÛn y capacitaciÛn a las personas usuarias de los proyectos para que se impliquen en la definiciÛn de sus necesidades, el diseÒo de las respuestas y la defensa de sus derechos.

- øConsideras que tu trabajo forma parte de un proyecto participativo? øSientes reconocidas tus posibilidades? Como trabajador/a, øcuentas con espacios para debatir y proponer iniciativas y nuevos enfoques de intervenciÛn?

- øQuiÈn valora tu trabajo?, ølo hacen puestos m·s altos en la jerarquÌa institucional?, øconsideras que se reconocen tus capacidades de forma adecuada?- øConsideras la cooperaciÛn y el respeto hacia las/os trabajadoras/es como caracterÌsticas que se cumplen en el ·mbito laboral de Cruz Roja?

- øEn quÈ medida en tu trabajo tienes estÌmulos y "est·s capacitada/o" para defender tus derechos (laborales, sociales...)?

- øLa estructura de la organizaciÛn te permite desarrollar tu trabajo como crees conveniente o te impone alg˙n tipo de limitaciones?

- øEn definitiva, tus condiciones laborales son apropiadas para llevar a cabo tu trabajo adecuadamente?

Imparcialidad

Cruz Roja afirma que el principio de imparcialidad, que supone la no discriminaciÛn por razÛn de raza, sexo, condiciÛn social, credo polÌtico..., tiene implicaciones en la cotidianeidad.

- øCrees que la cotidianeidad del trabajo mismo de Cruz Roja lo refleja?

- øCu·ntas personas inmigradas conoces trabajando en Cruz Roja? øEn quÈ tipo de puestos?

- Las personas inmigradas, øtienen las mismas posibilidades que las espaÒolas para acceder a aquellos servicios no especÌficamente dirigidos a ìlos inmigrantesî?

- øCu·l es la proporciÛn de mujeres trabajando para Cruz Roja? øEn quÈ tipo de puestos?

Neutralidad

Otro de los valores que propugna Cruz Roja es la neutralidad; esto es, no posicionarse frente a ning˙n bando. En consecuencia, esta organizaciÛn se dedica a ìayudar a quienes lo necesitanî, es decir, a aquellos grupos sociales de riesgo.

- øEn quÈ medida esta neutralidad podrÌa desatender a las causas sociales y polÌticas de las situaciones que merecen la intervenciÛn de Cruz Roja?

- øNo primarÌan asÌ los aspectos meramente asistenciales en detrimento de los de transformaciÛn social?

Independencia

Cruz Roja afirma ser una organizaciÛn independiente, lo cual implica tener libertad de acciÛn ante toda injerencia polÌtica, ideolÛgica y econÛmica.

- øCrees que el actual sistema de subvenciones permite una autÈntica independencia?

- Ser independiente supone tambiÈn no apoyar las polÌticas gubernamentales. En consonancia, Cruz Roja no ha cuestionado ni apoyado, por ejemplo, las sucesivas modificaciones de la ley de extranjerÌa. øCrees que esto supone una verdadera independencia y neutralidad?, øun apoyo por omisiÛn?

Car·cter Voluntario

Cruz Roja dice ser una ìasociaciÛn de voluntariosî.

- øConsideras que la priorizaciÛn del empleo de voluntari@s va unido al actual recorte de derechos garantizados por el estado?

- øConsideras que las polÌticas sociales deberÌan ser responsabilidad del Estado y no recaer en organizaciones privadas, cuyos proyectos dependen del reparto anual de subvenciones?

- øLas caracterÌsticas del Modelo de Voluntariado de Cruz Roja ("Participativo", "Comprometido", "Capacitado", "Motivado, "Disponible", "Polivalente", "Grupal") son diferentes de las requeridas para una persona profesional contratada?

- øEn que se diferencia una persona contratada por Cruz Roja y una voluntaria?

Si te animas a responder a este cuestionario, a todas las preguntas o alguna que te parezca sugerente, o si te apetece hacer cualquier comentario al respecto, envÌanoslo a Precarias a la Deriva: precariasaladeriva@sindominio.net

http://www.sindominio.net/karakola/precarias.htm