Manual:Asambleas

De Hackmeeting

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Una [http://es.wikipedia.org/wiki/Asamblea Asamblea] es ''un órgano político en una organización que asume decisiones'', que podria incluir a parlamentos, congresos de cualquier tipo y magnitud. Este articulo trata de profundizar solamente en las asambleas de ''movimientos sociales'' y aportar herramientas para una mejor operatividad.
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Una [http://es.wikipedia.org/wiki/Asamblea Asamblea] es ''un órgano político en una organización que asume decisiones'', que podria incluir a parlamentos, congresos de cualquier tipo y magnitud. Este articulo trata de profundizar solamente en las asambleas del Hackmeeting.  
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Ello dependerá bastante de la manera/ganas de afrontarla que se trae cada participante. Si luego ahi, [http://reddetrueque.ourproject.org/wiki/index.php?title=Comunicación_solidaria se comunica solidariamente], mejor.
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Para ver mas herramientas que puedan ayudar a una mayor operatividad, visitar [http://reddetrueque.ourproject.org/wiki/index.php?title=Encuentros/Reuniones este enlace a otro manual]
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''Tenerse que'' reunir todxs en una hora y/o un sitio concreto para tomar decisiones ya indica falta de operatividad-centralismo, en caso de hacerlo, mejor emplear ese tiempo/reunion en ayudarnos a adelantar tareas.
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=Asambleas del hackmeeting=
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El colectivo suele tener 2 tipos de tareas: Gestión y Expansión. Cuanto menos tiempo consuma Gestión, mas tiempo le podremos dedicar a Expansión. 
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La identidad del grupo se formará ''solo'' del/por trabajo hecho. Se debe tratar de que las tareas del colectivo sean fácilmente accesibles, sugeribles y que se [[Manual/Delegar| delegue rápido]] en voluntarias que las coordinen o que las traspasen en caso de que no las puedan asumir después por X motivos.
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=Breve comentario sobre las asambleas del hackmeeting=
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Suelen haber de 4 tipos diferenciados:
Suelen haber de 4 tipos diferenciados:
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#[[Manual/Asambleas#Asamblea permanente| Asamblea permanente]]
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#[[Manual/Lista de correo]]
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#Asamblea Presencial de Gestión  (''era:Operativas'')
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#Asamblea Presencial de Gestión  (''era:Funcional- Operativas'')
#Asamblea Presencial Filosofica  
#Asamblea Presencial Filosofica  
#Valoración final
#Valoración final
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* Ver más en [[Portada]] - Mejorar organización. o [[Discusión:2007/AsambleaTelevisivaComoSeHizo| ComoSeHizo]] una asamblea Filosófica del hackmeeting 07 y/o [[2007/AsambleaTelevisivaComoSeHizo| el video]] resultante.  
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* Ver más en [[Plantilla:DAFO_Amenazas|Mejorar organización]]. o [[Discusión:2007/AsambleaTelevisivaComoSeHizo| ComoSeHizo]] una asamblea Filosófica del hackmeeting 07 y/o [[2007/AsambleaTelevisivaComoSeHizo| el video]] resultante.  
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=Recursos=
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Puedes leer [[Manual/Asambleas#A tener en cuenta|cosas a tener en cuenta]] primero para evitar que la Asamblea sea una falsa, vacia, absurda representación teatral predeterminada.
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o ver directamente a continuación herramientas para la facilitación de dinámicas grupales.
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==Convocar una asamblea presencial==
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Hay que esforzarse en valorar acertadamente lo que necesita el colectivo en ese momento para proponer unos puntos a tratar, organización de estos y otros metodologias. 
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* Preparar una lista de puntos a tratar, que se comentaran al empezar por si alguien va a querer anyadir mas o modificarlos.
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:Explicar bien los objetivos y los limites de la asamblea que vamos a tener.
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::Los acuerdos relevantes tomados anteriormente, tanto los filosóficos debase como los recientes, deben estar accesibles y/o bien publicitados. Tambien el como se llegó a ellos(consenso, +80%, +66%, +51%)
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* Asegurarse de informar a todxs sobre la hora/lugar-duracion
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* Acondicionar el espacio lo mas comodo posible. Sonido, temperatura, aire, zona para fumadoras,
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* Disponer las sillas, si se van a usar, en circulo o en V. Alguien quiere tumbarse en el medio?
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* Preparar rotuladores, carteles y/o pizarras si se quiere que la gente escriba.
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==Como empezar una asamblea==
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* Distender el ambiente:
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:Tomemos un te o cerveza dialogando distendidamente de alguna chorrada, (no puede tratar sobre ''la asamblea''.)
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:Ejercicios de relajacion antes de empezar?
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::Respiracion globito: Este vale para antes y mientras
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:::a)Inspira por la nariz-hincha la base del estomago primero y ve llenando de aire el pecho.
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:::b)Aguanta un momento la respiracion
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:::c)Tira el aire por la nariz desinchandote como un globo.
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Puedes ayudarte con las manos en la barriga para sentir como te inflas-desinflas.
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:Estiramientos
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:[[Manual/Asambleas#Posturas corporales dinamizantes| Otras]]
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* Recordar los objetivos y los limites de la asamblea que vamos a tener.
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* Puntos a tratar, organizacion-agrupacion y tiempo limite para ellos
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Hacemos ronda de presentaciones?
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a)Puntos regulares
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b)Puntos sugeridos anteriormente via lista u otros foros
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c)Punto de valoracion de lo acordado-heche desde la anterior asamblea
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d)Varios
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==Como planteamos la asamblea==
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*Tiempo limite o no? (asamblea "relampago"?, como veamos?... tiempo por punto?)
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*Participan via IntenrnetRelyChat, quien transcribe?
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*Como moderamos? (quien(es) facilitan(n) hoy?:
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Roles de facilitacion:
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#La facilitadora principal
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#Co-facilitadores. Dependiendo contexto se sientan juntos para poder hablarse entre ellas o en puntos separados para que ''distribuir el ruido en el espacio''.
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#[[Manual/Madrina de hilo| Amadrinar hilos/puntos]]
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#[[Manual/Asambleas| Tomar actas]] (o usamos pizarra)
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#La portera: Alguien da la bienvenida a las nuevas que llegan tarde, introduciendoles las cosas que se hayan hablado hasta el momento y las que quedan
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== Perfil de la Facilitadora ==
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Todxs podemos ser facilitadorxs, pero debemos estar preparadxs para ello y poseer o desarrollar las siguientes aptitudes:
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#Conciencia de lo que se (re)quiere en la asamblea ahora tras haber identificado acertadamente porque no es operativa/participativa la asamblea actualmente, y usar una(s) tecnica(s) que ayude a superarlo. Si una vez funcionó la tecnica X, no tiene porque funcionar en otro contexto.
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##Para usar acertadamente una tecnica concreta hay que
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#Capacidad de escucha y de hacer preguntas adecuadas para ayudar a enfocar los temas expuestos.
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#Observación. Como se siente la gente? que caras ponen?
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#Energia, atencion y pasion revolucionaria sincera. estas trabajando!!, Debes querer que todas sientan el impetú-adrenalina de estar participando para cambiar las cosas.
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#Humildad, (Transitoriedad e Insubstancialidad, LA TUYA LA PRIMERA.)
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#Querer compartir y evitar que se privatize.
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#Confianza en que vamos a encontrar la solución.
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#Neutralidad y respeto. Piensa que debe haber otros capaces de exponer lo que tu piensas, si aun asi quieres intervenir a titulo personal, diferencialo y pasale el rol de facilitadora a otra persona. Cuanto menos actues de facilitadora mejor.
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#Nada de tabus y flexibilidad con lo que venga, dinamismo. Caos creativos son necesarios aveces... si hay mucha energia acumulada por algun tema, entonces hay que dejar que se desborde un poco para que la cosa se calme, y cortar amablemente si se va de las manos. se puede comprobar por las caras del publico.
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La facilitadora debe ser respetada por todxs. La mejor manera de ganarse el respeto es trabajando bien.
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===Frases===
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Aqui frases facilitadoras para ir poniendo en cursiva donde corresponda..
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*Lo inconveniente es tu actitud, no tu como persona.
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*Inquiry that does not achieve coordination of behaviour is not inquiry but simply wordplay - Richard Rorty
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*Una hora es un tiempo de reunion recomendable para la salud, hasta una hora y media podriamos estirar, mas ya se va... 
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*No quiere opinar, esta en su derecho , pasemos a/sigamos con..
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*Solo recordar que no estan permitidas actitudes agresivas en el espacio donde estamos, si dos quieren discutir acaloradamente, pueden salir afuera y luego entrar cuando esten mas calmadxs.
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*BeepBeep, tiempo traspasado,.. minuto extra. ...
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*Hay muchos turnos de palabra pedidos, seamos breves... solo soluciones relacionadas con este punto: solo puntualizaciones cortisisisimas o pasar al apuntador/a otros temas para el punto de Varios.
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*...
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===Como tomar actas===
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Las actas son el archivo, el historial del grupo.
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*Resumir discusiones concretas impersonalmente
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:Solo hace falta transcribir el nombre de las personas que coordinaran tareas.
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:Anotar todas las opiniones diferentes que hayan salido, aunque no se hayan repetido o se hayan expresado sin vehemencia o se hayan rechazado/obviado.
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*Releer el acta al final de cada punto o al final de la Asamblea si se puede.
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== Recursos generales ==
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===Gestos para opinar-votar===
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#Apunta mejor
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##Rollo. Se informa con demasiadas perogrulladas
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###Te vas por las ramas
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###[http://es.wikipedia.org/wiki/Flame#Pie_fights Lucha de tartas] 
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##Poco featurerequesting, abuso de bug reporting
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##Discusion en circulo
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##[http://en.wikipedia.org/wiki/Falacy falaceas] demasiado, (se mas constructivx)''Ver [[Discusión:Manual/Asambleas#Frases falaces| Frases falaces]]''
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###Con la falacia X
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###Con la falacia Y
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##Estilo adversarial
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###[http://es.wikipedia.org/wiki/Troll_(Internet) Trolleas]
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####[http://en.wikipedia.org/wiki/Flamebait Flamebait] cuidadoor!
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###[http://es.wikipedia.org/wiki/Flame Flameas]!
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#Flamepanic: Tabuización de discusión necesaria
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#Estoy de acuerdo
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#Estoy en desacuerdo
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===Otros===
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*Crear grupos de 5-10 personas para discutir, que nombren un portavoz que resuma lo hablado entre ellxs.
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*Crear grupos de 2 para si alguién necesita de hablar extendidamente sin que le interrumpan. Oyente resume-expone.
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*Centrar las discusiones: Obligar a discusiones a 2 al instante entre posturas enfrentadas o durante la semana en privado o en publico con amadrinador/a.
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*Ronda de opiniones relámpago sobre un tema delicado. Una puede abstenerse de opinar.
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*Contrato grupal. Código de conducta que el grupo se responsabiliza a cumplir.
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*Aparcamiento. Idea aparcada ''para la siguiente asamblea, para otro momento, para el punto de Varios''
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*Compartir una experiencia pasada positiva reciente, de trabajo del/para el grupo o de la vida particular en general. Actuara de punto de inflexión para superar una situación atascada.
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*Reenvialo al grupo. Si eres facilitador y alguien te pregunta, decide pasarle la cuestion a alguien o al primero que la coja si crees que se va a responder rapidamente.. 
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*Circulo geográfico, para localizar a otrxs asamblearixs.
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#Nos imaginamos que el espacio donde estamos representa la peninsula iberica,(o la ciudad)
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#Vamos a situarnos en el punto donde creamos que esta nuestra residencia actual.
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#Vamos a reconocer a la gente que tenemos mas cercana geograficamente y vamos a darnos unos minutos para conversar en esa posicion
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#(Vamos a tocar con nuestras manos a 2 personas cada uno. Con la izquierda a quien nos gustaria ofrecerle asistencia, con la derecha de quien nos gustaria recibirla)
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*Diagrama para establecer constructivamente un debate entre posturas antagónicas.
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Hacemos una linea imaginaria en el suelo, en un extremo que se pongam los que estan Totalmente de acuerdo. En el otro extremo los que estan
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Completamente en desacuerdo y en el medio lxs indecisxs.
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Ahora trazamos una linea perpendicular y en un extremo se colocan los que crean que la cosa X sera/seria muy provechosa, en otro los que crean que no seria nada provechosa.
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Se establece un debate entre los extremos. Cada cual puede ir alterando su posicion(opinion) en el diagrama(debate).
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*Tapeo
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Una toma en cada lugar por cada punto a tratar
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=== Comicos ===
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Reirse es un ejercicio necesario para llegar a meditar bien. quien no es capaz de reirse de si mismx, tiene un problema.
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*Bestia burlona: Haz caso a la moderacion primera que te pide que cortes, si no puede soltar a su bestia bufona histriónica que te cortará
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*Follonero del moderador/a: Modera al moderador con su retórica jovial.
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*Moderador/a buenx - moderador/a malx, al estilo del poli bueno -poli malo
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*Sonido gracioso para tiempo limite traspasado
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*Pasar las actas por [http://www.jwz.org/dadadodo/ Dadadodo].
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===Posturas corporales dinamizantes===
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:Todos de pie y obligados a estar en movimiento
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::Sillas fuera (o vamonos a un sitio sin sillas)
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:Prohibido cruzar las piernas o los brazos.
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:Todxs sentadxs menos moderador/a(s), quien quiera comentar rapido sobre lo que esta proponiendo que se levante.
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:Todos a caminar aleatoriamente por la sala durante 2 minutos antes de empezar el siguiente punto.
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:Cambiar de lugar todxs a cada nuevo punto o cuando alguien con permisos lo diga.
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:Relajación mediante la respiración (continua, durante este punto, etc) todxs cuando no estemos hablando.
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==A tener en cuenta==
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* Si conseguimos hablar-actuar en una Asamblea igual que en privado, tenderemos a la versión mas operativa [[Manual/Asambleas#Asamblea permanente| Asamblea permanente]]. Solo aparcar para discusion grupal los temas de Expansión que puedan ser polémicos o los de sugerencias de cambios en la organización de tareas de Gestión.
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*Reciclar siempre de lo que nos dan, tirar hacia delante el tema siempre en vez de ''querer ganar derrotando'' o ''querer ser originales recordadores de problemitas bastante accesorios al tema que se plantea''
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:Minimizar el estilo de pensamiento adversarial que vamos a usar casi seguro cada vez que hablamos o razonamos (por vagxs con herencia linguistica y cultural-capitalista). ::''Current thinking is dominated by adversarial thinking. The mode of discussion revolves around argument, the purpose being to defeat your opponent and by doing so discover the truth''.
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::Buena prueba de ello es que, normal y desgraciadamente, antes de aportar la propuesta-solucion se [http://es.wikipedia.org/wiki/Falacia falacea] para que aceptes mas facilmente la propuesta. ''Porque tengo que asegurar mi victoria(+derrota tuya colateral) rapidamente para asi acumular mas propiedad privativizada.''
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:A mas tiempo asambleando peor. sino se ha puesto limite, y se ven caras tediosas en las personas
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::a) Ponemos turnos de palabra con tiempo limite (1 minuto, 20 segundos, tictac-tictac)
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::b) a veces es conveniente incluso dejar cosas pendientes para ''la proxima asamblea'' que alargarlas hasta que se acaben los puntos. De esta manera la gente aprenderá a ser más concisa durante el tiempo reunida en ''la proxima asamblea'', sino, se corre el riesgo de entrar en habitos de dejadez o terapia colectiva colectiva, de falta de ambicion, perdida de potencial..
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*Ser facilitador/a tiene que ser visto y sentido como un trabajo indeseado y rotativo. Todxs lxs miembrxs tienen que interpretar el rol de facilitadorxs en algun momento, o por lo menos ser capaces de/estar interesado en. Sino, mal.
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Evitar confiarse en que ''ya estamos maduros para no necesitar de facilitación'' porqué eso suele derivar en Asambleas desarrolladoras de malos hábitos perezosos.
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*Si somos mas companyeras, seremos mas amigas...
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:Hay que olvidarse de la amistad, somos un grupo de grupos de afinidad, todxs soberanxs para actuar.
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::La amistad, tal como está entendida mayoritariamente hoy en dia, suele actuar como factor represor de soberania personal. También desarrolla el pensamiento confrontativo entre grupos de afinidad y actitudes autocomplacencientes en el grupo.
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Al dejar de ser ambiciosos se actua inconsecuentemetne con los objetivos y el grupo pierde consistencia.
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*Las pre-asambleas doctrinarias.
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:Vamos a ir 4 con este mensaje,
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::Tu haces de poli bueno y cuando esten blandos luego voy yo y .. zaas!!, se la meto hasta dentro y moderador hace como que se cierra el punto.
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:Manyana moderaras (haz como que te ofreces a facilitar) tu... yo me sentaré a tu lado y Juan enfrente, ... llamaremos a x, y, z por si hubiera que votar o hacer ruido.
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:Al hablar mirar siempre a alguién del grupo(lobby)(así nos damos mas legitimidad... jeje)
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*Las post-asambleas y/o los cambios individualistas en los acuerdos tomados
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:Pepito ha hablado con Luis(no comentó esta opción en Asamblea) i Luis le ha dicho que mejor hacerlo diferentemente.
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::Pepito se supone que tiene mas prestigio que el resto y Luis es uno de los jefes jerarcas en la sombra,
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:''vente, que aquí en el bar luego decidimos mas cosas que en la asamblea''
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===Ver también===
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*[http://seedsforchange.org.uk/free/resources#grp Consensus and Facilitation techniques]
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*[http://neuronilla.com Neuronilla.com]. Empre$a de facilitadores, disponen de info sobre tecnicas creativas .
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*[http://en.wikipedia.org/wiki/Optimal_decision decidir óptimamente]
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*http://en.wikipedia.org/wiki/Ant_colony_optimization
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*http://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa_de_la_decisi%C3%B3n
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*http://es.wikipedia.org/wiki/Toma_de_decisiones
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=Asamblea permanente=
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==Ver también==
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*[[Manual/Lista de correo]]
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*[http://reddetrueque.ourproject.org/wiki/index.php?title=Activarse Activarse], consejos para.
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*Tareas públicas
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:El grupo tiene un listado de tareas públicas público para cualquiera voluntariar directamente en ellas y un(os) canal(es) donde comunicar nuevas propuestas.
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=Notas=
 
[[Categoría:Manual]]
[[Categoría:Manual]]

Revisión de 02:19 18 feb 2009

Una Asamblea es un órgano político en una organización que asume decisiones, que podria incluir a parlamentos, congresos de cualquier tipo y magnitud. Este articulo trata de profundizar solamente en las asambleas del Hackmeeting.

Para ver mas herramientas que puedan ayudar a una mayor operatividad, visitar este enlace a otro manual


Asambleas del hackmeeting

Suelen haber de 4 tipos diferenciados:

  1. Manual/Lista de correo
  2. Asamblea Presencial de Gestión (era:Funcional- Operativas)
  3. Asamblea Presencial Filosofica
  4. Valoración final

Mas cada grupo de trabajo tienen sus asambleas relámpago particualres..


Durante la semana antes del encuentro suele hacerse una Asamblea Presencial de Gestión despues de comer todos los dias. El viernes despues de cenar se hace una Filosófica y otra de Gestión antes si quedan muchas cosas pendientes.

El domingo despues de comer hacemos una de Valoración, también cargada de puntos de Gestión de trabajo postencuentro y emociones para el próximo hackmeeting.

Cada asamblea suele durar 1 hora-1 hora y media. Aunque algunas veces, para bien y/o para mal, han durado algo mas


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