Discusión:2007/AsambleaTelevisivaComoSeHizo

De Hackmeeting

Un pedazo

Este es un mensaje que envie a la lista poc despues del hm.

Recoged los pedazos que creais convenientes para el articulo!(lo siento, no me veo capaz.. ya que no estoy en la edición de video, si puedo retocar luego..)

Añadido por Usuario:Marc ro, originalmente enviado a lista, luego reeditado aki.


En el 06 estuve en el hackmeeting como lurker un poco, en este(2007) me mojé un poco mas dandole alli donde creia que podia maximizar mis hacks.. voy a nombrar uno que es el que me interesa mas valorar ahora:


El viernes por la manyana me ofreci a ayudar en un grupo para preparar la superasamblea en principio pensada para toda la tarde del sabado (2 horas y media), ya que habia bugeado en que no fuera asi para poder dejar la tarde del sabado para los Nodos.


Ofreci al grupo lo de hacer la reconsideracion colectiva interna a traves del sistema de los seis sombreros pensadores(los seis colores jeje), que es un juego basado en desarrollar proyectos a traves de pensar todos a la vez desde un mismo punto de vista cada vez y la idea estratégica cuajó de inmediato alegremente en el grupo encargado.. esta es una técnica de pensamiento en paralelo para superar esa cultura tan lastre que tenemos de basarnos demasiado en las confrontaciones de ideas


Durante la comida y/o despues obligamos a que se hiciera la lluvia de ideas en pequenyos grupos de 7 a 10 personas por separado para luego ponerlo todo en comun. (Todo lo rojo con lo rojo, Todo lo blanco con blanco, etc...)


Debiamos sintetizar 4 o 5 puntos para dividir bloques de la asamblea y lo hicimos, aunque tarde, lo hicimos.


Xabier(que gran presentaorador) sugirió lo de introducir los bloques-puntos como sketchs de un programa televisivo, a lo que anyadi que buscaramos un actor que representara cada color-sombrero exponiendo lo recogido entre todos sobre el punto que tratabamos.

Costó pillarlo un poco a los actores, pero lo pillaron... seguro tu que lees no lo acabas de entender del todo pero bueno... lee otra vez.


Me dormí después de la puesta en común y no me levanté aun Rosa i Xabier viniendo a despertarme con el cashondeo de "vamos director, que tenemos que prepará la obra"... mucha actividad mental-tanta que dormi muy bien.


Cuando fuí a ver, ya estaba todo el equipo superpuesto en la representación, cosa que se notó al representarla... entonces me di cuenta que el director no era yo(a mi no me gustaba en el fondo) i le pase los galones a Xabier(más lógico para darle mas fuerza representativa al Presentador del programa=director) con lo que pasé a ser el Productor(lol!!, tenia un titulo que me caia bien para mi papel en la cosa por fin!).


  • Asi mas o menos fue, ahora vienen las notas:
No pude exponer por falta de un poco de iniciativa en la asambleaoperativa de la manyana que es lo que alomejor ibamos a hacer(el juego 6 colores) a todos los brainstormers
Se podrian haber definido mejor las preguntas(mea culpa) para cada punto de vista,
Ninguno del grupo conocia-habia practicado el juego de los 6 colores pensantes antes lo que se notó a la hora de moderar la lluvia de ideas de cada grupito:
No supimos cuando cambiar de color.. para poner las ideas blancas en blanco i las rojo en rojo... con lo que lo que sacamos fueron un monton de ideas escritas como blanco que eran rojas i etcs...
que introduce lo peor: Con este juego se trata de que salgan cuanto mas ideas verdes mejor para luego priorizar i comprometrerlas con voluntariado sobre ellas(sombrero azul:a la noche se pretendia convertir la asamblea estilo general en asamblea estilo operativa, ) No sacamos muchas verdes i esto junto con que la gente en genereal aportava blanco i rojo sobretodo nos hizo sudar como he explicado antes.
Otro apunte fue que un actor i media se olvidaron 'un poco' de representar sus papeles i actuaron un poco demasiado como ellos/as mismos/as. Pero echale tu narices de salir a teatrear!, yo estaba como reserva i menos mal que no tuve que salir, la hubiera cagado mas que ellos/as por no sentirlo normal i estar supernervioso en escena.

Como valoracion final tenemos que admitir y asi se notava y nos agradecerion el revulsivo que supuso ese esfuerzo para el ente en general: de afrontar una asamblea 'importante' como una penitencia lo revertimos en algo que nos lleno un poco mas de lo que nos esperabamos a todxs, incluso a los mas quejicas de asambleas interminables-malmoderadas.


Pudo haber salido mucho mejor si hubieramos afinado-hubieramos sabido(experiencia) un poco mas en la tecnica subliminal esta, pero hubiera firmado de lejos un resultado asi(o un poco peor) antes de empezar el lio este.

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